O Obsidian Innovation Institute – Associação está plenamente empenhado em criar um ambiente inclusivo que permita a cada pessoa, independentemente do seu género, prosperar e alcançar todo o seu potencial.

O nosso compromisso

Acreditamos firmemente que promover a igualdade de género não só defende os direitos humanos fundamentais, como também impulsiona a inovação e a excelência nos nossos programas e equipas de investigação. Em consonância com as orientações da União Europeia e os requisitos do Horizonte Europa, elaborámos um Plano para a Igualdade de Género (PIG) abrangente, que estabelece objectivos e medidas específicos para assegurar a equidade, a transparência e a responsabilização em todas as nossas actividades.

Principais áreas abrangidas

  • Recrutamento e progressão na carreira: Processos transparentes e imparciais que proporcionam igualdade de oportunidades a todas as pessoas.
  • Conciliação entre vida profissional e pessoal e cultura organizacional: Políticas flexíveis e medidas de apoio que respeitam as responsabilidades pessoais e familiares.
  • Liderança e tomada de decisão: Esforços para alcançar uma representação equilibrada de homens e mulheres em cargos de direcção e órgãos de governação.
  • Equilíbrio de género nas equipas de investigação: Incentivo à diversidade nas equipas de projecto e nos conteúdos de investigação, para maximizar a criatividade e a relevância.
  • Análise das disparidades salariais entre géneros: Análises regulares para identificar e corrigir quaisquer diferenças de remuneração.
  • Prevenção da violência de género, discriminação e assédio: Tolerância zero e procedimentos claros para assegurar um local de trabalho seguro e respeitador.

Descarregar o Plano para a Igualdade de Género

Para informações detalhadas sobre as nossas metas, iniciativas e processo de monitorização, utilize a ligação abaixo para descarregar o documento completo:

Descarregar o Plano para a Igualdade de Género (PDF)

Monitorização e apresentação de resultados

Este plano não é um documento estático. A nossa direcção analisará regularmente a sua implementação, avaliará os progressos face aos referenciais estabelecidos e actualizará o plano de acordo com o feedback recebido e a evolução das necessidades da comunidade. Convidamos colaboradores, parceiros e partes interessadas a permanecerem envolvidos neste processo, uma vez que a contribuição de cada pessoa é essencial para o sucesso dos nossos objectivos de igualdade.

Contacte-nos

Se tiver dúvidas sobre o nosso Plano para a Igualdade de Género ou pretender apresentar sugestões, pode contactar-nos. Agradecemos o seu interesse e apoio na concretização do nosso compromisso com um ambiente justo, diverso e inclusivo.

Igualdade nas nossas práticas de investigação

O nosso compromisso aplica-se à governação, ao recrutamento, à colaboração, à participação em projectos, à comunicação e à concepção de actividades de investigação.

Procuramos uma participação equilibrada, enfrentamos as barreiras que surgem e esperamos uma conduta profissional respeitosa em todas as actividades do instituto. As considerações de igualdade fazem parte da investigação e inovação responsáveis, não constituindo um exercício administrativo separado.

O progresso é revisto através de evidências de participação, opiniões qualitativas e aperfeiçoamento periódico das práticas internas.