Obsidian Innovation Institute – Associação está plenamente comprometido con la creación de un entorno inclusivo que permita a cada persona, independientemente de su género, prosperar y alcanzar todo su potencial.

Nuestro compromiso

Creemos firmemente que promover la igualdad de género no solo defiende los derechos humanos fundamentales, sino que también impulsa la innovación y la excelencia en nuestros programas y equipos de investigación. En consonancia con las directrices de la Unión Europea y los requisitos de Horizonte Europa, hemos elaborado un Plan de Igualdad de Género (PIG) integral que establece objetivos y medidas específicos para garantizar la equidad, la transparencia y la rendición de cuentas en todas nuestras actividades.

Principales áreas contempladas

  • Selección de personal y progresión profesional: Procesos transparentes e imparciales que proporcionan igualdad de oportunidades a todas las personas.
  • Conciliación de la vida profesional y personal y cultura organizativa: Políticas flexibles y medidas de apoyo que respetan las responsabilidades personales y familiares.
  • Liderazgo y toma de decisiones: Esfuerzos para lograr una representación equilibrada de hombres y mujeres en puestos directivos y órganos de gobierno.
  • Equilibrio de género en los equipos de investigación: Fomento de la diversidad en los equipos de proyecto y los contenidos de investigación para maximizar la creatividad y la relevancia.
  • Análisis de la brecha salarial de género: Revisiones periódicas para identificar y corregir cualquier diferencia de remuneración.
  • Prevención de la violencia de género, la discriminación y el acoso: Tolerancia cero y procedimientos claros para garantizar un lugar de trabajo seguro y respetuoso.

Descargar el Plan de Igualdad de Género

Para obtener información detallada sobre nuestras metas, iniciativas y proceso de seguimiento, utilice el siguiente enlace para descargar el documento completo:

Descargar el Plan de Igualdad de Género (PDF)

Seguimiento y presentación de resultados

Este plan no es un documento estático. Nuestra junta directiva revisará periódicamente su aplicación, evaluará los avances respecto a los indicadores establecidos y actualizará el plan conforme a las aportaciones recibidas y a la evolución de las necesidades de nuestra comunidad. Invitamos al personal, los socios y las partes interesadas a mantenerse implicados en este proceso, ya que la contribución de cada persona es esencial para alcanzar nuestros objetivos de igualdad.

Contacte con nosotros

Si tiene preguntas sobre nuestro Plan de Igualdad de Género o desea aportar sugerencias, puede contactar con nosotros. Agradecemos su interés y apoyo para hacer realidad nuestro compromiso con un entorno justo, diverso e inclusivo.

Igualdad en nuestras prácticas de investigación

Nuestro compromiso se aplica a la gobernanza, la contratación, la colaboración, la participación en proyectos, la comunicación y el diseño de actividades de investigación.

Buscamos una participación equilibrada, abordamos las barreras que surgen y esperamos una conducta profesional respetuosa en todas las actividades del instituto. Las consideraciones de igualdad forman parte de la investigación y la innovación responsables y no constituyen un ejercicio administrativo separado.

El progreso se revisa mediante evidencias de participación, opiniones cualitativas y el perfeccionamiento periódico de las prácticas internas.